情報公開条例

鳥羽義人スポーツ市民局長：まずですね、最初に申し上げなければいけないことがございまして、先日報道等で発表されましたが、スポーツ市民局の市政情報、当時室長、の立場にある職員がですね請求される方の個人情報等を、人物像等を探ろうとする意図で個人情報をですね、漏洩を含めまして、不祥事が起きたという、そういったことがございました。こういった個人情報の保護等を所管するスポーツ市民局でありながらこういった不祥事を起こしてしまったということを深く反省しておりますし、また
こういうことが2度と起こらないようなですね全市を挙げて、個人情報の保護に努めてまいりたいと思っておりますので、どうかご理解を賜りますようお願い申し上げます。

南出清志市民生活部長：なお先日報道がありました通り、前市政情報室長らによる違法行為があったことにつきましては、大変遺憾と思うとともに、誠に申し訳ないと思っております。
本件については個人情報保護制度を所管し、情報を適切に管理する立場の市政情報課で発生した事案であり、この点について大変重く受け止めております。2度とこのような事件が起こらないよう、今一度個人情報の取り扱いの周知徹底を図るとともに、2度とこのようなことを起こさないように職員一同頑張って参りたいと考えております。
今後ともご指導ご鞭撻を賜り、本市の情報公開制度について様々な視点からお力添えをいただいますようお願い申し上げます。

（８）秘密漏えい
ア　職務上知ることのできた秘密を故意に漏らした職員は、減給又は戒告とする。
イ　職務上知ることのできた秘密を故意に漏らし、公務の運営に重大な支障を生じさせた職員は、免職又は停職とする。この場合において、自己又は第三者の利益に供するために不当な目的で秘密を洩らした職員は、免職とする。
（１０）個人情報の不正使用
職務上知ることのできた個人情報を自己又は第三者の利益に供するために不当な目的に使用した職員は、免職、停職又は減給とする。
（１１）個人の秘密情報の目的外収集
その職権を濫用して、専らその職務の用以外の用に供する目的で個人の秘密に属する事項が記録された文書等を収集した職員は、減給又は戒告とする。
（１２）コンピュータの職務目的外使用
職場のコンピュータを職務外の目的で使用し、公務の運営に支障を生じさせた職員は、停職、減給又は戒告とする。

4月21日（月）幹部会
●市長発言
（個人情報の不正取得、漏えいについて）
・職員同士が職務上知りえた情報を互いに漏えいしていた事例があった。どちらかが「良くない」と声を上げれば発生しなかったのではないか。こうした事例が発生すると市民からの信頼が揺らいでしまう。こうした事例が昨年度に引き続き2件続くのは異常だと思う。今後はこういったことが二度と無いように幹部の方も含めて気を引き締めるとともに、改めて個人情報保護の趣旨及び関係法令の遵守に取り組んでほしい。